Construyendo un Lancaster más fuerte, Bloque por Bloque

Gobierno Sano

“Como ingeniera de recursos de nuestra agua de la Cuidad, al tratar con la naturaleza, tienes que ser un poco creativo. En términos de idear una solución como esta, especialmente una que se pueda fabricar de forma tan rápida y personalizada para adaptarse a nuestra infraestructura, el hecho de que proviene de un residente es aún más sorprendente. ”
Ruth hocker
Ciudad de lancaster

Gobierno Sano

Los líderes de la ciudad son accesibles, receptivos y siempre están trabajando para hacer de la ciudad un lugar mejor. Los recursos humanos y financieros se ponen a su mejor uso y los intereses competitivos se equilibran a través del diálogo público.

Metas Estratégicas - Gobierno Sano

Última revisión Enero 22, 2019

Crear una cultura que atraiga a personas motivadas y con talento que reflejen la importancia y disfruten el servicio público.

Indicadores de éxito

  • La rotación de empleados y las tasas de ausentismo disminuyen en 10% año por año.
  • Existe un mecanismo formal para evaluar la satisfacción laboral.
  • Las entrevistas formales de salida se llevan a cabo y se utilizan para informar un plan anual de mejora de recursos humanos.
  • Los puestos vacantes son llenados por candidatos calificados dentro de 60 días de apertura.
  • Los candidatos de minorías y mujeres aumentan en un 30%.

Establecer un modelo solido de servicio al cliente, informado por las necesidades de nuestros clientes.

Indicadores de éxito

  • El proceso de la encuesta de comentarios de los clientes está en marcha para establecer una línea de base y definir objetivos de mejora.

Asegúrese de que todas las facetas del gobierno de la ciudad, el ayuntamiento, los empleados, el equipo de liderazgo y los voluntarios trabajen juntos para lograr nuestra visión.

Indicadores de éxito

  • Todos los empleados, funcionarios electos y voluntarios nombrados a Juntas, Comisiones o Autoridades completan un proceso de orientación que incluye la revisión del Plan Estratégico de la Ciudad, los valores y la descripción del puesto.

Promover una ciudad en crecimiento, vibrante y sostenible para atraer inversiones que ayuden a impulsar un crecimiento responsable.

Indicadores de éxito

  • El plan Building on Strength está en el objetivo de alcanzar los objetivos relacionados con el crecimiento empresarial y la inversión.
  • El arte y el turismo generan niveles sostenidos de actividad económica según los datos del Centro de Visitantes y del sector hotelero.
  • Los fondos del programa CRIZ disponibles para inversiones aumentan año por año.
  • Los datos muestran que las asociaciones activas han aumentado el acceso a la vivienda de la fuerza laboral y han reducido el número de propiedades vacantes o abandonadas en un 15%.

Comentarios de la comunidad

Este plan estratégico no puede funcionar sin el aporte de personas como usted. Conoces tu vecindario, tu calle y tus necesidades mejor que nadie. Valoramos su aporte mientras trabajamos juntos para construir un Lancaster más fuerte, Bloque por Bloque.